執筆時美股又跌過，朝早當然有友人查問是否升完。
現時之回升，主要是建基於政策之轉變，因為多地政府也應該意識到，持續之水火不容局勢，對大家也沒有好處，僵持下去各地經濟都會崩潰，因此政策轉變是必須的。現時眼見國內就最有效回應市場素求，在多方面也全力推動經濟復甦；反觀美國，仍然未有有效政策去應對高通脹和經濟下行風險，一直搞對抗和分化，現時不單非洲各國和太平洋群島不理其指指點點，連南美諸國也拒絕參與其領導峰會，多少拖累全球經濟復甦步伐。然而，由於中港兩地股市早已處於偏低水平，加上政策配合適時，短時間中港股市可能會偏離美股表現而持續攀升，獨享全球資本市場的紅利。
其實經濟復甦的動力，一方面要靠市民努力，另一方面就要靠政策配合。可是近月有關取消強積金對沖和公務員加薪方案等，都在社會上引起不少回響。
作為僱主，當然明白取消長期服務金在強積金對沖的影響，但政府也給予廿年有多的緩衝期，其實沒必要硬反對，反而應該在人力資源上再重新部署好過。畢竟現今科技發達，廿年後每間公司要多少人工作（隨時現時一半工種可以機械人和人工智能代替），以及是否一定身處香港的人才可應付工作等，也可以一日千里。僱主作為資本家，就是能有效管理資源去創造經濟價值，各地政府自設各樣門檻，只是考驗資本家的管理能力，能夠留下來的都會比別人更優秀。
至於有不少聲音反對公務員加薪方案，源於近年經濟環境，一來這幾年裡不少香港人其實是降職降薪，自然奇怪為何有鐵飯碗的公務員反而可以加薪；二來也顯示中央和香港市民，不滿公務員的整體表現（所以個別公務員團隊可能表現可以，但整體相信評價不高），無理由無表現都有人工加之道理。其實公務員之薪酬調查之最大問題，是只參考別人的調升幅度和通脹，莫視了別人的表現可能優於公務員服務水平，以及別的機構是有汰弱留強的機制，能留下來的，當然是人才和值得更好待遇。
私人機構現時仍然有人工加，一來可能人才缺少、二來人家可能逆境自強，仍然帶領團隊有優秀業績；反觀公務員在抗暴、抗疫等，成績如何就不多說了，而即使公務員有流失，相信在勞動市場上要填補仍然容易。事實上，若果日後可以讓市民和中央參與每個部門之表現評核，相信自然更少加薪阻力，而市民應該更加感受到公僕的服務進步。
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不是渾水是熱水
香港早期的CFA，早年經常參與財經節目、在報章雜誌撰寫財經專欄，亦在公營機構負責大型基金管理，但自立門戶後就少有露面，直到現時江湖再現.....
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